Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là mẫu hợp đồng lao động mà Trong số đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm hết hiệu lực của hợp đồng trong tầm thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Nội dung trong mẫu hợp đồng cần trình diễn đầy đủ những thông tin gồm có nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền lợi của người lao động cũng như bên sử dụng lao động. Đây là mẫu hợp đồng xác định thời hạn mới nhất hiện nay được Chính phủ phát hành kèm theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Vậy mời những bạn cùng theo dõi mẫu và cách ghi trong bài viết dưới đây.

Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn cho viên chức

  • Hợp đồng làm việc xác định thời hạn – Mẫu 1
  • Hợp đồng làm việc xác định thời hạn – Mẫu 2
  • Cách ghi mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn – Mẫu 1

BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG: ……..

ĐƠN VỊ: ……………..

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——o0o——-

Số: /HĐLV .. , ngày …. tháng …. năm ....

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 09 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Quyết định ………… của …………. về sự việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức ………………..

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ……………………………………………………………….

Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………..

Đại diện cho đơn vị (1) …………………………………………………………………………

Địa chỉ ……………………………………………………………………………………………….

Dế yêu: ………………………………………………………………………………………….

Và một bên là Ông/Bà: …………………………………………………………………………

Sinh ngày…… tháng ……… năm …….. tại ………………………………………………….

Trình độ đào tạo: ………………………………………………………………………………….

Chuyên ngành đào tạo: …………………………………………………………………………

Năm tốt nghiệp: …………………………………………………………………………………..

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng ………………………………………………….

Địa chỉ thường trú tại: ………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………..

Số chứng tỏ thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân …………………………

Cấp ngày …… tháng …… năm ……. tại ………..

Thỏa thuận ký phối kết hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản tiếp trong tương lai:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

– Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (2) ……………………………………….

– Thời hạn của Hợp đồng: ………………………………………………………………………

– Từ ngày ….. tháng ……. năm ……. đến ngày ……. tháng ……. năm …………..

– Thời gian triển khai chính sách tập sự (nếu có): …………………………………………….

– Từ ngày ……. tháng …….. năm …….. đến ngày ………. tháng ……. năm …………

– Địa điểm làm việc (3): ………………………………………………………………………….

– Chức danh chuyên môn: ……………………………………………………………………….

– Chức vụ (nếu có): ………………………………………………………………………………..

– Nhiệm vụ (4) ………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………

Điều 2. chính sách làm việc

– Thời giờ làm việc (5): ……………………………………………………………………….

– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………….

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký phối kết hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và những quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp lý.

– Chấp hành việc bố trí, phân công khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

– Được hưởng những quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều; 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

– Phương tiện đi lại làm việc (6): …………………………………………………………

– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (7): …………………………….. Bậc: ………….. Hệ số lương …………………………………………………………………

– Phụ cấp (nếu có) gồm (8): …………………………… được trả ……….. lần vào những ngày …………. và ngày …………….. hàng tháng.

– Thời gian tính nâng bậc lương: ………………………………………………………….

– Khoản trả ngoài lương ………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………..

– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm: ………………………………..

………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………..

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………..

– chính sách bảo hiểm (9): ……………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………..

– Được hưởng những phúc lợi: ………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………..

– Được hưởng những khoản thưởng, nâng bậc lương, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, triển khai nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với những đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp lý (10): ………..

………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………..

– Được hưởng những chính sách thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp lý về viên chức.

– Được tiếp tục ký phối kết hợp đồng làm việc trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày khi đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu.

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm hết hợp đồng làm việc theo quy định của pháp lý.

– Những thỏa thuận khác (11) ………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………..

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và triển khai đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách của viên chức đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

– Trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày của viên chức, phải tiếp tục ký phối kết hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp đơn vị sự nghiệp còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đẩy đủ những yêu cầu theo quy định của pháp lý.

2. Quyền hạn:

– Sử dụng viên chức để hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, phân công, tạm đình chỉ công tác…).

– chấm hết hợp đồng làm việc, kỷ luật viên chức theo quy định của pháp lý về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này triển khai theo quy định của pháp lý về viên chức.

– Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản; hợp đồng có hiệu lực từ ngày ….. tháng…. năm ….

– Hợp đồng này làm tại …………………….. , ngày …. tháng … năm ……

NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG VÀ KÝ phối kết hợp ĐỒNG

(Ký, ghi rõ họ và tên)

NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP

(Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn – Mẫu 2

BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG: ……..

ĐƠN VỊ: ……………..

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——o0o——-

Số: /HĐLV .. , ngày …. tháng …. năm ....

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

(dành riêng cho đối tượng dưới 18 tuổi)

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 09 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Quyết định số ………. của …… về sự việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức ……………..

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ……………………………………………………

Chức vụ: …………………………………………………………………………………..

Đại diện cho đơn vị (1) ……………………………………………………………….

Địa chỉ …………………………………………………………………………………….

Dế yêu: ………………………………………………. … ………………………. .

Và một bên là Ông/Bà: …………………………………………………………….

Sinh ngày ….. tháng ….. năm ….. tại …………………………………………..

Trình độ đào tạo: ………………………………………. …………………………….

Chuyên ngành đào tạo: …………………………………………………………….

Năm tốt nghiệp: ……………………………………………………………………….

Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng ………………………………………

Địa chỉ thường trú tại: ………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………….

Số chứng tỏ thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân: …………….

Cấp ngày….. tháng ….. năm ….. tại ………………………………………………

Và người đại diện là (2) Ông/Bà: …………………………………………………..

Sinh ngày….. tháng ….. năm ….. tại ………………………………………………..

Địa chỉ thường trú tại: …………………………………………………………………..

Số chứng tỏ thư nhân dân ………………………………………………………..

Cấp ngày….. tháng ….. năm ….. tại …………………………………………………

Thỏa thuận ký phối kết hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản tiếp trong tương lai:

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

– Loại hợp đồng làm việc (3)……………………………………………………………..

– Thời hạn của hợp đồng:………………………………………………………………….

– Từ ngày …… tháng ….. năm …… đến ngày …… tháng …… năm……..

– Thời gian triển khai chính sách tập sự (nếu có):…………………………………….

– Từ ngày …… tháng …. năm …. đến ngày …… tháng ….. năm…….

– Địa điểm làm việc (4):…………………………………………………………………..

– Chức danh chuyên môn:…………………………………………………………….

– Chức vụ (nếu có): ………………………………………………………………………

– Nhiệm vụ (5)………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………….

Điều 2. chính sách làm việc

– Thời giờ làm việc (6):………………………………………………………………….

– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm:………………………………

…………………………………………………………………………………………………….

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và những quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.

– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường hoàn trả theo quy định của pháp lý.

– Chấp hành việc bố trí, phân công khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

2. Quyền lợi:

– Được hưởng những quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

– Phương tiện đi lại làm việc (7):…………………………………. ……………………

– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (8):……………… Bậc: ……………… Hệ số lương

– Phụ cấp (nếu có) gồm (9): ……………….. được trả …………… lần vào những ngày …… và ngày …………. hàng tháng.

– Thời gian tính nâng bậc lương:…………………………………………………………

– Khoản trả ngoài lương……………………………………………………………………..

– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm:…………………………………..

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

– chính sách bảo hiểm (10):…………………………………………………………………………

– Được hưởng những phúc lợi:……………………………………………………………………

– Được hưởng những khoản thưởng, nâng bậc lương, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, triển khai nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với những đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp lý (11): …………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………

– Được hưởng những chính sách thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp lý về viên chức.

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm hết Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp lý.

– Những thỏa thuận khác (12)………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………..

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và triển khai đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách của viên chức đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

2. Quyền hạn:

– Sử dụng viên chức để hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, phân công, tạm đình chỉ công tác…).

– chấm hết hợp đồng làm việc, kỷ luật viên chức theo quy định của pháp lý về viên chức.

Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này triển khai theo quy định của pháp lý về viên chức.

– Hợp đồng này làm thành 04 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản, người đại diện theo pháp lý của người được tuyển dụng; hợp đồng có hiệu lực từ ngày ….. tháng…. năm ……..

Hợp đồng này làm tại…………………………………………… , ngày……… tháng …. năm……

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO pháp lý CỦA NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG

(Ký, ghi rõ họ và tên)

NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG

(Ký, ghi rõ họ và tên)

NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU
ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP

(Ký ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

Cách ghi mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn

1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.

2. Ghi rõ tên người đại diện theo pháp lý của người được tuyển dụng.

3. Ghi rõ hợp đồng làm việc với thời hạn từ khi bắt đầu ký đến khi đủ 18 tuổi, ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

4. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc trung ương.

5. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm.

6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính.

7. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc người được tuyển dụng tự túc.

8. Ghi cụ thể chức danh nghề nghiệp được xếp, mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, khoán…).

9. Ghi cụ thể tỷ lệ % những phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thú vị, thâm niên, trách nhiệm v.v…

10. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà người được tuyển dụng được hưởng. Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng làm việc với thời hạn xác định từ 1 năm trở lên ghi là được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo chính sách hiện hành của Nhà nước.

11. Ghi cụ thể người được tuyển dụng được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

12. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận khuyến khích và có lợi hơn cho người được tuyển dụng như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, triển khai tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được tặng quà ngày sinh nhật.

Có thể bạn quan tâm:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *