Top 10 Mẹo tâm lý nhà tuyển dụng hay “gài” để thử lòng ứng viên

01-02-2021 10 91 0 0

Báo lỗi

“Nếu trong lúc đang reply phỏng vấn, chiếc tủ hồ sơ cạnh bạn tự nhiên đổ sập, thì bạn cũng đừng vội lo lắng. Đó rất có thể là một sự cố hữu ý của nhà tuyển dụng để thăm dò phản ứng của bạn” – một Chuyên viên tuyển dụng đã từng nói nửa đùa nửa thật như vậy. Trên thực tại, có nhiều Chuyên viên nhân sự dày dạn kinh nghiệm thích sử dụng phương pháp này trong những cuộc phỏng vấn của tớ nhằm nhận diện một cách tối đa chân dung ứng viên. Những cuộc phỏng vấn kiểu này thường được gọi là phỏng vấn gây sốc. Đối với những vị trí quan trọng, phương pháp này rất có thể được cụ thể hóa thành những câu hỏi dò xét hay gài bẫy nhằm kiểm tra tính trung thực, sự nhanh nhạy của ứng viên nếu như nhà tuyển dụng cảm thấy nghi ngờ, vẫn chưa tin tưởng. tiếp trong tương lai là một số mẹo tâm lý mà những nhà tuyển dụng hay “gài” để thử lòng ứng viên.

12345678910

1


Lan Huong Nguyen

Cố tình để ứng viên phải mong chờ

Một tình huống thử thách mà nhà tuyển dụng rất có thể đưa ra cho ứng viên là cố tình để họ phải mong chờ. Ví dụ đơn giản như nhà tuyển dụng hẹn bạn phỏng vấn lúc 9 giờ sáng. Bạn đến văn phòng sớm, nhà tuyển dụng đang bận và nói bạn chờ 10 phút, rồi lại 10 phút nữa…

Mẹo tâm lý này sẽ giúp nhà tuyển dụng đọc được liệu bạn có phải là người giữ được sự bình tĩnh trong những tình huống căng thẳng. Bên cạnh đó, thái độ của bạn lúc mong chờ cũng cho họ biết mức độ mong muốn vị trí công việc đó.

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)


2


Lan Huong Nguyen

Mời ứng viên uống cafe

Bài thử “tách cafe” được rất nhiều nhà tuyển dụng yêu thích. Đầu buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng rất có thể đưa ứng viên đến phòng bếp của công ty và mời họ uống cafe. Sau khi phỏng vấn, họ sẽ quan sát xem ứng viên làm gì với tách cafe, để ở đâu, trên bàn hay tự đến phòng bếp để rửa.

Ông Trent Innes, giám đốc của một công ty chuyên cung ứng phần mềm kế toán có trụ sở đặt tại Úc là người đã nghĩ ra phép thử này. Cách ứng viên cư xử rất có thể cho người tuyển dụng thấy được khả năng thích nghi, phần nào tính cách chân thực hơn những gì họ reply trong buổi phỏng vấn.

Hành động nên làm nhất giành cho ứng viên trong trường hợp này là đến phòng bếp và tự rửa cốc của tớ.

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)

3


Lan Huong Nguyen

Bất ngờ nói lớn tiếng

Bất ngờ nói lớn tiếng, hét lên, thậm chí dùng những từ ngữ không lịch sự là cách một số nhà tuyển dụng đưa ra để thử thách ứng viên. những bạn sẽ thấy người đứng đối diện mình thật khó hiểu nhưng thực ra bài thử này giúp nhà tuyển dụng đặt bạn vào trong những tình huống căng thẳng để xem khả năng chịu đựng áp lực của bạn.

Theo lời khuyên của những Chuyên viên khuyên, trong trường hợp nhà tuyển dụng bỗng nói lớn tiếng hay quát tháo, ứng viên hãy cố gắng giữ bình tĩnh và reply câu hỏi một cách điềm đạm nhất rất có thể.

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)

4


Lan Huong Nguyen

Bỗng dưng cư xử kỳ quặc

Nhà tuyển dụng rất có thể phớt lờ bạn, nhìn chằm chằm vào màn hình máy tính hoặc reply Dế yêu, rời phòng giữa cuộc phỏng vấn, coi bạn như “người vô hình”. Thử thách này được nhà tuyển dụng đưa ra nhằm xem ứng viên lấy lại sự để ý của nhà tuyển dụng ra sao hoặc ứng viên dùng cách gì để thoát khỏi tình huống này.

Cách tốt nhất bạn cũng rất có thể làm là hỏi xem liệu nhà tuyển dụng rất có thể rời lịch phỏng vấn sang một ngày khác.

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)

5


Lan Huong Nguyen

Đưa ra những yêu cầu lạ lùng

Bạn đến phỏng vấn vào vị trí quản lý nhưng người tuyển dụng lại đưa cho bạn những yêu cầu rất lạ lùng như nhảy qua cửa sổ chẳng hạn. Điều này nghe có vẻ rất điên rồ nhưng là bài thử thách được nhiều nhà tuyển dụng dùng khá thường xuyên. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng muốn thử thách tư duy sáng tạo của bạn.

Theo những Chuyên viên, ứng viên rất có thể đáp lại thử thách của nhà tuyển dụng bằng câu hỏi với lựa chọn có lợi cho cả hai: “Công ty sẽ nhận được lợi ích gì nếu tôi nhảy qua đó?”

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)

6


Lan Huong Nguyen

Giới thiệu ứng viên với cả đội

Nhà tuyển dụng rất có thể cho ứng viên thời cơ giao lưu với những người rất có thể là đồng nghiệp tương lai của bạn ngay sau buổi phỏng vấn tại văn phòng hoặc sau giờ làm việc. Đây không chỉ là là hành động lịch sự, mà nhà tuyển dụng còn rất có thể dùng mẹo này để xem thái độ, ý kiến của những nhân viên khác trong đội với người mới.

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)

7


Lan Huong Nguyen

Đánh rơi bút xuống sàn

Một bài kiểm tra khác giúp nhà tuyển dụng xác định ứng viên có lanh lợi, tốt tính hay không là giả vờ đánh rơi bút và xem phản ứng của ứng viên.

Nếu ứng viên cúi xuống nhặt lấy bút theo bản năng, họ có khả năng cao sẽ đỗ phỏng vấn. Nếu bạn để nhà tuyển dụng tự nhặt bút, bạn cũng rất có thể sẽ bị mất điểm và giảm khả năng được tuyển dụng.

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)

8


Lan Huong Nguyen

Giả vờ không nghe thấy những gì ứng viên nói

Đối với những ứng viên cao cấp hơn rất có thể sử dụng những kiểu “gây sốc” phức tạp hơn. Ví dụ như khi phỏng vấn một ứng viên đang huênh hoang về thành tích của tớ, nhà tuyển dụng rất có thể giả vờ không nghe thấy những gì anh ta nói hoặc cố tình “sinh sự” bằng phương pháp nhắc đi nhắc lại nhiều lần câu nói: “Tôi vẫn chưa hiểu ý anh/chị định nói gì. Có lẽ, anh/chị có vấn đề trong cách diễn đạt. Anh/chị thử nói lại vấn đề này, bằng một ngôn ngữ đơn giản hơn, được không?”. Hoặc rất có thể thình lình đưa ra câu nhận xét, kiểu như: “Nãy giờ anh/chị nói rất có lý, rất đúng. Nhưng lần này thì những gì anh/chị nói lại thật là ngớ ngẩn”. Và thử diễn đạt câu reply “ngớ ngẩn” của ứng viên bằng phương pháp vờ suy diễn sang một nghĩa khác.

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)

9


Lan Huong Nguyen

Đưa ra những câu hỏi vô thưởng vô phạt

Nhiều Chuyên viên nhân sự đã thử đưa ra những câu hỏi tưởng chừng vô thưởng vô phạt, không rõ ràng để dò xem cách reply của ứng viên. Một ứng viên thiếu phán xét sẽ bắt đầu “trả bài” mà không cần xác định rõ mục tiêu câu hỏi, bởi anh ta muốn làm sao nhanh gọn lấp đầy khoảng trống trong cuộc phỏng vấn.

Đối với ứng viên kinh nghiệm hơn, rất có thể anh ta sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng giải thích câu hỏi rõ hơn. Dấu hiệu này cho thấy, ứng viên là người biết xem xét trước khi reply. Một cách thức khác khá tác dụng trong phỏng vấn là cố ý tạo ra khoảng thời gian im lặng để dò xét thái độ của ứng viên.

Nhiều ứng viên tỏ ra không được thoải mái, thậm chí không giữ được bình tĩnh khi rơi vào tình thế này. Không ít ứng viên đã vội vàng phản ứng “Tôi đến đây để nghe ông/bà đưa ra câu hỏi. Và tôi đang nghe ông/bà hỏi đây”.

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)

10


Lan Huong Nguyen

Đưa ra những câu hỏi về đời tư

Nhiều Chuyên viên tuyển dụng thích đưa ra những câu hỏi liên quan đến bí mật Sale tại nơi làm cũ, hoặc nhận xét của họ về ông chủ cũ. Một cô nàng nọ hiện đang làm việc cho một công ty thương mại lớn trong thành phố kể lại rằng, trong buổi phỏng vấn, người ta đã đưa ra những câu hỏi thiếu tế nhị: ông xã cô có nghiện rượu không, có những lúc nào đánh cô vẫn chưa, cô có tình nhân không… và một loạt những câu hỏi khác về cuộc sống riêng tư.

Nhiều Chuyên viên nhân sự khác còn áp dụng những kiểu lộng ngôn mang tính khiêu khích, thậm chí sỷ nhục ứng viên. Một vị Chuyên viên nhân sự nọ, thay cho thông báo cho ứng viên rằng cuộc phỏng vấn đã kết thúc, đã buông một câu khó nghe khi nhìn thấy ứng viên có vẻ mong chờ điều gì đó từ nhà tuyển dụng: “Thế nào? Anh còn muốn gì nữa? Một lời mời làm việc hấp dẫn chắc?”

Lúc này bạn phải hết sức bình tĩnh và khôn khéo để không mắc bẫy của nhà tuyển dụng.

Ảnh minh họa (nguồn internet)
Ảnh minh họa (nguồn internet)

Từ khóa: Top 10 Mẹo tâm lý nhà tuyển dụng hay “gài” để thử lòng ứng viên, Top 10 Mẹo tâm lý nhà tuyển dụng hay “gài” để thử lòng ứng viên, Top 10 Mẹo tâm lý nhà tuyển dụng hay “gài” để thử lòng ứng viên

Có thể bạn quan tâm:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *